働く環境In-house System

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社員のワークライフバランスをとる
取り組み

日本テクノは柔軟な働き方をはじめ有給休暇取得の促進、従業員一人ひとりの健康の保持・増進など、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

  • 完全週休2日制

    土・日・祝日(年間122日・2020年度)

  • ノー残業DAY(子どもの日)

    月の最終週を除く毎週水曜日はノー残業DAYを実施しています。

  • 長期有給休暇取得推進制度

    社内制度として、平日5日連続(土日含め9日間)の有給休暇の取得を推進しています。

  • 従業員持株会

    社員の資産形成と経営参画意識の向上を目的に、従業員持株会を組織しています。毎月の給与や賞与から天引きで自社株を購入します。

  • 確定拠出型年金(ライフプラン制度)

    老後資金形成のための支援制度です。「ライフプラン年金」として確定拠出型年金に毎月積み立てるタイプと、月々の給与とともに受け取る「ライフプラン手当」のタイプの2タイプから選択可能です。

  • 保養所

    社員の保養などを目的に、静岡県熱海市と沖縄県宜野湾市にマンションを区分所有しています。社員およびその家族が、安価に利用できます。

  • HOT WEDNESDAY1.2

    営業職の社員は、毎週水曜日には営業拠点に立ち寄らず、自宅から直行直帰の勤務が認められています。また、水曜日にお客さまから契約をいただいた場合、他の曜日に比べて評価ポイントが1.2倍に高まります。

  • 働き方改革への取り組み

    「働き方改革アクションプラン」の策定や、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図る「トモニン」マークの取得など、さまざまな取り組みを実施しています。

  • 健康経営宣言

    健康経営への取り組みを経営方針の重要事項のひとつとして位置づけ、従業員一人ひとりの健康を貴重な財産、重要な経営資源と認識し、健康保持・増進に取り組んでいます。

  • 女性活躍推進への取り組み

    ダイバーシティ実現のために女性社員の積極的な採用や、キャリアアップについての制度整備などに取り組んでおり、女性が活躍できる労働環境を構築していります。

  • 次世代育成支援対策推進法への対策

    次世代を担う子どもを育てながら働きやすい環境を整備するために、次世代法における「一般事業主行動計画」を策定しています。

  • プレミアムフライデー

    経済産業省が推進する「プレミアムフライデー」に協賛し、社内でも月末の最終金曜日の半休制度取得を積極的に推進しています。

  • 産休育休制度

    社内規程に基づき男女ともに取得可能です。

  • 時短勤務

    子どもが小学校就学前まで取得可能です。 ※法令では満3歳まで

  • サークル活動

    所属部署や役職、年齢、性別の枠を超え交流を図ることで、社員同士の親睦を深め、協調性を磨くほか、より豊かな感性、知識、技能などを身につけることが目的です。活動支援として補助金制度もあります。

  • その他

    各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、メンタルヘルスケア、退職金制度、慶弔金

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