目標達成のために一切妥協は許さない日本テクノ初の女性営業所長に就任｜社員インタビュー｜新卒採用

目標達成のために

一切妥協は許さない

日本テクノ初の

女性営業所長に就任

S.M.

営業部静岡支店静岡営業所
所長 / 2014年新卒入社

入社から4年で日本テクノ初の女性営業所長に就任。女性の視点を活かした細かな気遣いと、ブレない芯の強さを持ち合わせる。学生時代のバスケットボールから得た「負けん気」と「努力は嘘をつかない」という信念のもと、周りの信頼を得ながら着実に成長し、静岡営業所をけん引する。

※所属部署は2022年10月現在

学生への応援メッセージ
インタビュー
1日のスケジュール

学生への応援メッセージ

入社後のあゆみ

自分が正しいと思うままに突っ走っていい。
周りの支えがあるから努力し自信をつかむ

入社後は地元の静岡営業所に配属され、2017年6月に副所長、2018年9月に浜松営業所の所長に就任しました。入社から順調に昇格してきましたが、次第に所長になることへのプレッシャーを感じ始めました。“慣れ親しんだエリアを離れ、ともに働くメンバーも入れ替わるかもしれない。個人の数字だけでなく、所員に指示を出し営業所の数字を上げていくことができるのだろうか…。”そうしたなか、これまでの実績が評価され、浜松営業所の所長を拝命しました。いざ現場に出てみると、支店長は私が思うままに突っ走ることに協力して下さり、事務員や所員は足りないところを補ってくれました。所長になった今も皆が支えてくれるから努力でき、自信をもって歩みを進められます。

PICK UP

入社後、現在に至るまでの経歴

2014年4月

入社
静岡営業所配属
2015年6月

班長昇格
2017年4月/6月

主任/副所長
昇格
2018年9月

浜松営業所所長(係長)
就任
2020年10月

静岡営業所
所長就任
2021年3月

産休・育休取得
2022年4月

現場復帰
(静岡営業所所長)

学生時代に力を注いだこと

勉強もスポーツも！全力投球が結果を生む

小学4年生から始めたバスケットボールを大学4年生までの13年間続けました。中学、高校ではキャプテンとして、コミュニケーションが活発な明るいチームづくりを心がけていました。その結果、高校では全国8位、大学でも全国6位に入賞でき、達成感のある学生生活を送ることができました。
バスケットボールに熱中する一方、将来の選択肢が広がるように勉強を疎かにしないことも意識していました。負けず嫌いな性格が功を奏してか、高校生の時にはテストで学年1位になったこともあり、最優秀生徒として表彰を受けました。
学生時代も今も変わらないですが、結果にこだわり、目の前の事に全力で取り組む日々を過ごしています。

仕事のこだわり

TO DOリストで達成感！仕事の効率化と率先垂範を実行する

当然のことながら所長になると、現場での営業活動だけでなく、資料の確認や会議への出席など拘束される時間が増えます。そうした条件のもとプレーイングマネージャーとして皆をけん引するには、常に効率を考えて行動する必要があります。私はTO DOリストを作成し、それぞれの納期から逆算して優先順位の高いものから取り組んでいます。すぐに20個ほど溜まってしまいますが、そのリストを消していくのが楽しみのひとつです（笑）。また、所員の適材適所を見極め、動きやすい環境をつくることにも注力しています。率先垂範で数字を上げることで皆の積極性を引き出す、これが私のやり方です。

職場環境

目標達成に向け毎日全力

今日まで自分の目標を達成するために妥協しないという姿勢を貫いてきました。当社はがんばった分、きちんと評価してくれる会社。男女関係なく活躍できる場が広がっています。誰でも努力次第で道を切り開いていけるので、向上心をもって働けます。

今後の目標

女性が長く「活躍」できる環境づくりに貢献する

独身の頃はがむしゃらにバリバリ働くことができましたが、子どもが産まれて短時間勤務となり、働き方を見直さなければならなくなりました。保育園からの急なお迎え要請もあります。そんななかでも、仕事を負担に感じることなく、家族との時間を削ることなく、仕事と家庭の両立ができる環境を先頭に立ってつくっていきたいです。
当社に勤める女性社員が、“女性だから"、“子どもがいるから"という理由で「活躍」の場を諦めてしまうことのないように、私が先例をつくっていきます。

1日のスケジュール

07:45

子どもを保育園に預ける
09:00

朝礼

営業部・保安部・技術サービス部と合同で朝礼。気になるニュースなどを共有。
09:30

GIFTキャディ研修

営業のサポート業務を行うパート社員「GIFTキャディ」の初出社日。まずは会社概要や業務内容、電気料金の仕組みなど丁寧に研修を行う。
12:00

営業所出発

研修終了と同時に営業所を出発。途中でコンビニに寄り昼食を済ませる。
13:00

A社更新契約

7年の契約が終わり、引き続き更新いただけた。これまでの実績をご評価いただき、社長のお知り合いを2件紹介してもらう。その場で地図を開いて住所まで教えていただけた。これからも期待に応えていきたい。
14:15

B社ご挨拶

早速A社の紹介先へ挨拶に伺う。アポイントを取得し改めて訪問する。
14:30

C社新規契約

新規契約にあたりSMART CLOCKとSMARTMETER ERIAの設置場所を決める。こちらでも社長のお知り合いを2件紹介していただき、親切にその場で電話までかけてもらえた。
15:15

D社ご挨拶

来週訪問する予定だったが、近くを通ったのでご挨拶。
15:30

E社更新契約

更新契約のタイミングでSMART CLOCKを追加していただけた。しっかり活用してもらえるよう、サポートしていく。
16:40

帰社
17:00

F社電話依頼

以前お世話になったお客さまから新しいサービスを追加したいと電話が入る。ご契約から時間が経っても変わらず頼ってもらえるのはうれしい。
17:15

退社
18:00

保育園へお迎え後、帰宅

休日の過ごし方

休日は娘と近所の公園で遊んだり、自分と夫両方の実家に行って娘の成長を互いの両親に近くで見てもらったりしています。
年に4回程サークル活動でイベントを行い、静岡支店のメンバーと交流を深め楽しい時間を過ごしています。

PICK UP

サークル活動

当社は福利厚生の一環として社員が参加できるサークル活動を用意しています。サークルは社員が自発的に設立でき、誰でも参加することができます。社員同士の親睦を深め、協調性を磨くほか、より豊かな感性、知識、技能などを身につけることが目的で、部署や役職、年齢、性別を超えて交流を図ることができます。また、活動支援として補助金が支給されます（設立および運営には一定の条件があります）。
そのほか、さまざまな福利厚生で社員の働きやすさをバックアップ。詳しくはこちらをご覧ください。