数字でわかる働き方2026年3月末時点のデータ
従業員数
1,742名
拠点数
72拠点
連結売上高
1,638億円
男女比率
66.2%
33.9%
社員の平均年齢
39.8歳
年齢構成
新卒・キャリア比率
19.2%
80.8%
新卒役職比率
新卒離職率
31.93％
月間平均残業時間
13.17時間
年間休日
123日
平均有給休暇取得日数
15.3日
育児休業取得者数
36人
45人
産休・育休取得後の復帰率
100％
育児のための短時間勤務取得者数
63人
障がい者雇用率
2.59％
最寄り駅までの平均所要時間
4.12分
サークルの活動数
91サークル
日本テクノの取り組み
健康経営優良法人認定制度
経済産業省が推進する健康経営優良法人（大規模法人部門）に2020年より毎年連続で認定されています。
えるぼし認定
ダイバーシティ実現のために女性社員の積極的な採用や、キャリアアップの制度整備などに取り組んでおり、女性が活躍できる労働環境を構築しています。子育てをしながら長期間就業できるフォロー体制、子供をもつ主婦の活躍の場を提供しています。
トモニン認定
経団連会員企業として「働き方改革アクションプラン」の策定や、仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図る「トモニン」マークの取得、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進、時差出勤など、さまざまな取り組みを実施しています。
くるみん認定
すべての社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援に貢献できる企業となるための「一般事業主行動計画」を策定しています。
福利厚生・社内制度
ノー残業DAY（子供の日）
月の最終週を除く毎週水曜日はノー残業DAYを実施。子供・配偶者・両親など家族との時間を大切にすることを推奨しています。
産休育休制度
産前・産後の休暇や健康管理に関するサポート体制を整備。育児休暇明けの復帰率は男女ともに100％です。男性の育児休業取得者も年々増加しています。2025年度は36名が取得しました。
時短勤務
育児中の社員は短時間勤務が可能。法令では満3歳までですが、当社では末子の小学校卒業まで認められています。
各種休暇制度
忌引、看護（家族の病気）、介護などのほか、罹災休暇や生理休暇など、安心して長く働くための各種休暇制度が整っています。
保養所
社員の保養などを目的に、静岡県熱海市と沖縄県宜野湾市にマンションを区分所有。社員およびその家族が、安価に利用可能です。
従業員持株会
社員の資産形成と経営参画意識の向上を目的に、従業員持株会を組織。毎月の給与や賞与から天引きで自社株を購入できます。
確定拠出型年金
（ライフプラン支援制度）
老後資金形成のための支援制度。「ライフプラン年金」として確定拠出型年金に毎月積み立てるタイプと、月々の給与とともに受け取る「ライフプラン手当」の2タイプから選択可能です。
慶弔金
社員の慶弔禍福に対する祝福、弔慰、見舞の意として、結婚祝金や出産祝金、傷病見舞金、三大疾病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金を支給します。
退職金制度
勤続5年以上の社員が退職する場合、勤続年数や退職事由に応じた退職一時金を支給します。永年勤続への感謝とともに、退職後も豊かなセカンドライフを描くための大切な制度です。
メンタルヘルスケア
こころの健康保持増進と活気のある職場環境づくりに向け、メンタルヘルス向上推進活動を実施。小さなことでも、心配事がある場合は専門スタッフに相談できます。
サークル活動
所属部署や役職、年齢、性別の枠を超え交流を図ることで、社員同士の親睦を深め、協調性を磨くほか、より豊かな感性、知識、技能などを身につけることが目的。活動支援として補助金制度有り。
HOT WEDNESDAY1.2
営業社員を対象に毎週水曜日は自宅からお客さま先への直行直帰の勤務が認められています。また、水曜日に締結した契約は、他の曜日に比べて評価ポイントが1.2倍に高まります。
研修制度の仕組み説明
ビジネスマナーから実践力まで、きめ細かくフォローアップ
当社では新入社員の皆さんの成長をバックアップするためにさまざまな研修プログラムを用意しています。
入社1年目は社会人としての基礎を身につけ、会社の仕組みや配属部署の知識・理解を深めていただきます。
- ※1 開催時期や回数は配属部署・年度により異なります。
- ※2 開催時期は年度により異なります。
