よい結果は努力と人のおかげ。
よく考えて行動に移すことが経験値に

営業本部 営業部 北関東支店
支店長鍬間 信男

2012年の入社から5年という早さで支店長まで昇格し、現在は、北関東支店に在籍する18名をマネジメントしている。仕事の基本理念は「よく考えて行動すること」。業務を通してその習慣を部下に引き継ぎ、それぞれが成長する姿にやりがいを感じている。

※掲載内容は2017年11月時点のものです。

YUKI AMANO

入社のきっかけ

今の自分があるのは努力と人のおかげ。
よく考えて行動する習慣が営業成績につながる

2012年、当時26歳のとき日本テクノに入社しました。がんばった分だけ評価してくれる会社で働きたいと思ったことが入社のきっかけです。新潟営業所に配属されてから順調にステップアップし、2017年から北関東支店の支店長として、高崎、宇都宮、小山営業所の計18名をマネジメントしています。今の自分があるのは、もちろん努力したこともありますが、人に恵まれたおかげでもあります。入社時に“よく考えて行動すること”を教わり、「どうすればお客さまは話を聞いてくれるのか。ご契約いただけるのか」と考え、自信をもって行動してきたことがよかったと思います。

Pick Up!

入社後、現在に至るまでの経歴

・2012年 入社 新潟営業所に配属
・2014年 新潟営業所 所長に就任
・2015年 長岡営業所の立ち上げを担当 所長に就任
・2016年 上信越支店 支店長代理に就任
・2017年 北関東支店の支店長に就任

TSOの雰囲気

行動に移すことで経験値が上がる

当社では素直に聞き入れ、実行できる人が活躍しています。普通は自分の考えや経験が邪魔をしてしまうため、簡単そうに見えて難しいことなのです。しかし、これまで経験がないことを言い訳して行動に移さなければ、課題を解決する選択肢は一向に増えません。将来を見据えて、今できることを実行することが大切です。

今後の目標

みんなの成長が自分のやりがいに

マネジメントする立場となった今、部下の育成に注力しています。当社では成長ステップが確立されているため、順を追って確実にスキルアップできるよう丁寧な説明を心がけています。また、営業職は会社を代表してお客さまとお会いしているため、服装や言葉遣いなどの基本姿勢は、いかなるときも指摘します。そうして一歩ずつ成長する部下の姿を見ることがやりがいになっています。

仕事のやりがい

答えが見つかるまで根気強く向き合う

現在の北関東支店、以前在籍していた上信越支店には新卒入社の所長がいます。いずれも入社から5年以内に所長まで昇格していますが、これまで経験したことのない壁にぶつかっています。しかし、簡単に答えは教えません。この先もずっと自分で考える習慣は必要になるからです。ヒントを与えながら、自身で答えを見つけられるまで根気強く向き合います。

1日の業務内容

  • 08:30

    出社

  • 09:00

    朝礼

  • 10:30

    A社訪問 初訪問

    お客さまからご紹介いただき、初めて訪問。先方が抱いている不安を聞き出し、課題解決に向けて提案を行う。

  • 12:00

    昼食

  • 13:30

    B社訪問 提案書提出

    親会社で実績が出ていたため、そこから紹介を受け提案を行う。

  • 15:30

    C社訪問 現場調査

    電気管理技術者とキュービクルの状態を確認。

  • 17:00

    帰社

  • 18:00

    終礼

  • 19:00

    帰宅

休日の過ごし方

夏に北関東支店のメンバーとバーベキューを企画。営業所の枠を超えて、交流を深めることができ、同じ支店として一体感が強まりました。

北関東支店のメンバーでバーベキューを実施しました。

自宅がある新潟は、新鮮な海の幸が味わえます。

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